工資待遇影響著我們的生活質(zhì)量，是我們關(guān)心的事。那么提出漲薪有沒(méi)一些小技巧，答案是肯定的。本文小編為大家介紹java軟件開(kāi)發(fā)工程師加薪的技巧有哪些？希望對(duì)大家有所幫助，接下來(lái)讓我們一起來(lái)了解一下吧。
  1、做好準(zhǔn)備工作
  在提出加薪之前，你一定要做好準(zhǔn)備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點(diǎn)很重要。你所掌握的技能，地理位置，經(jīng)驗(yàn)和老板的類(lèi)型決定了薪酬待遇的差異。
  例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老板是馬云，這些差異決定了你工資待遇的高低。
  與大公司相比，創(chuàng)業(yè)公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創(chuàng)業(yè)公司可以通過(guò)股票和延期補(bǔ)償(畫(huà)餅)來(lái)增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂(lè)的一周工作60~70個(gè)小時(shí)。你的身體能否經(jīng)受得起高強(qiáng)度加班的摧殘。
  所以呢，多上招聘網(wǎng)站看看，了解下你的薪酬范圍。心里有底了，你和公司談判的時(shí)候，就不會(huì)緊張，就自信的多，當(dāng)然成功率也高的多。
  2、證明你的價(jià)值
  網(wǎng)站說(shuō)三年經(jīng)驗(yàn)的JAVA工程師可以拿到2W月薪?？刹灰馕吨隳苣玫?W，你要證明你的價(jià)值。這個(gè)價(jià)值不僅僅是你的專(zhuān)業(yè)能力，還有一些軟技術(shù)。
  例如：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通交流，加班強(qiáng)度，業(yè)務(wù)熟悉程度等等。
  郵件和書(shū)面形勢(shì)的溝通是非常重要的。你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的功績(jī)，知道同事對(duì)你的認(rèn)同，知道同事對(duì)你的贊美，要在方方面面體現(xiàn)出你的價(jià)值。
  3、提出加薪的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
  很多同事都是在年底的時(shí)候提出加薪。但這個(gè)時(shí)間也有可能是差的時(shí)間點(diǎn)。因?yàn)樵谀闾岬臅r(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)研究過(guò)你們的價(jià)值，對(duì)你們做了評(píng)估，并做好了薪資調(diào)整方案。
  提出加薪好的時(shí)間點(diǎn)應(yīng)該是：一個(gè)大項(xiàng)目完成之后。當(dāng)你按時(shí)完成一個(gè)大項(xiàng)目之后，老板正處于開(kāi)心階段，也是能體現(xiàn)你價(jià)值的時(shí)間點(diǎn)。在談判加薪時(shí)，要注意用詞，不要讓老板一句“我們年底再說(shuō)”給你頂回去。要讓老板評(píng)價(jià)下你當(dāng)前的項(xiàng)目，當(dāng)前的工作，加深他的印象。
  4、不要輕易的說(shuō)其他公司給你高工資
  不要直接給老板說(shuō)，其他公司給你多少錢(qián)，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個(gè)待遇不錯(cuò)的offer，可不是說(shuō)你一定能拿到這個(gè)offer。
  不要把你的老板逼到死角。如果你逼的過(guò)急，他可能認(rèn)為你忠誠(chéng)度不夠，認(rèn)為你不值得重點(diǎn)培養(yǎng)。他即使?jié)M足了你的要求，也可能會(huì)找你的替代品，然后秋后算賬。
  好的方法是定一個(gè)里程碑和目標(biāo)，當(dāng)你達(dá)到之后，他就很難拒絕你的要求了。
  5、保持冷靜
  有的時(shí)候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條后路。
  不要把加薪的談話變成一種惡意的爭(zhēng)吵，要試著向你的領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)：你很喜歡現(xiàn)在的工作，但因?yàn)槟愕耐瑢W(xué)，朋友或市場(chǎng)上的薪水比你高很多。
  說(shuō)清楚加薪的理由，而不是說(shuō)：你不加，我就走人。不要激動(dòng)或憤怒，要讓他們知道這是一個(gè)討論，一個(gè)要求。