現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視員工的培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練及員工的企業(yè)培訓(xùn)都風(fēng)靡全球。國內(nèi)外的許多知名企業(yè)都十分注重企業(yè)員工的培訓(xùn)。了解世界上知名的企業(yè)對員工培訓(xùn)的方法和藝術(shù)，對我們企業(yè)培訓(xùn)和打造人才團隊都有著很好的借鑒意義。那么下面就和大家聊一聊微軟的培訓(xùn)模式。
　　在IT軟件行業(yè)流傳著這樣一句告誡：“永遠不要去做微軟想做的事情”?？梢?，微軟的巨大潛力已經(jīng)滲透到了軟件界的方方面面，簡直是無孔不入，而且是所向披靡。微軟創(chuàng)立了多所培訓(xùn)中心，旨在訓(xùn)練出一批低成本、只精通微軟產(chǎn)品的雇員。*著名的就是MCSE考核(全稱“微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師”)。
　　打磨具有“微軟風(fēng)格”的人，重視技術(shù)培訓(xùn)
　　進入微軟公司的第*步是接受為期一個月的封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是把新人轉(zhuǎn)化為真正的微軟職業(yè)人。僅僅是關(guān)于如何接電話，微軟就有一套手冊。該公司員工拿起電話，第*句話肯定是：“你好，微軟公司!”
　　微軟也很重視對員工進行技術(shù)培訓(xùn)。新員工進入公司之后，除了進行語言、禮儀等方面的培訓(xùn)之外，技術(shù)培訓(xùn)也是必不可少的。微軟內(nèi)部實行“終身師傅制”，新員工一進門就會有一個師傅來帶，此外，新員工還可以享受3個月的集中培訓(xùn)。平時，微軟也會給每位員工提供許多“充電”的機會：表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以去美國參加一年一度的技術(shù)大會，每月都有高級專家講課，等等。除此之外，微軟每周都會安排內(nèi)部技術(shù)交流會，除了進行技術(shù)培訓(xùn)，還提供諸如如何演講、如何管理時間、如何提高溝通水平等各種職業(yè)培訓(xùn)。