8月28日，廣西人才市場舉辦“廣西離退休人才暨智力交流大會”，一些剛剛走入社會的大學生認為，這是“‘爺爺’在搶‘孫子’的飯碗”，但大部分離退休人才并不同意這一說法，也不同意“離退休人才返聘是發(fā)揮余熱”的說法。
今年73歲的陳朝華是高級工程師，退休前曾任廣西陸川縣科委副主任。他帶了5本自己在冶金方面的著作來到大會現場，他說：“‘余熱’這個詞我不愛聽，只要有知識有技術，為社會作貢獻不分年齡大小?！?
63歲的廣西糧油科研所退休員工蔣健中說，現在很多人到了60歲該退休時身體、精神還很好，同時孩子都大了、家庭負擔沒有了，完全可以再工作10多年。
廣西老科學技術工作者協(xié)會的統(tǒng)計資料顯示，廣西離退休專業(yè)技術人員約有25萬人，70歲以下還能繼續(xù)作貢獻的約18萬人。如何發(fā)揮這18萬人的作用，是一項重要而又迫切的工作。
據悉，本次大會吸引了近1000名離退休人員到場。參會的55家單位共提供崗位457個，其中，校務管理人員崗位最多，占需求總量的47％；醫(yī)務管理人員崗位占需求總量的31％；工程師崗位占需求總量的12％；財務總監(jiān)崗位占需求總量的7％；其他專業(yè)技術崗位占需求總量的3％。
廣西永舜生物工程公司負責人介紹，之所以招聘退休人員，是因為其擁有成熟技術，而且用工靈活。此外，退休人員已開始享受養(yǎng)老金，單位無需再為他們繳納社保，企業(yè)因此還可節(jié)約大量人力成本。
看到離退休人才如此吃香，一些大學生就擔心離退休人才會搶了他們的飯碗。某大學機械制造專業(yè)畢業(yè)生譚海林認為，大學生就業(yè)形勢本來就很嚴峻，近年來一些機械、技術和管理等行業(yè)的單位在招聘時均比較青睞退休職工和專業(yè)技術人員，不少退休職工輕松地獲取了這些職位，而剛畢業(yè)的大學生則因缺乏實際工作經驗而落聘，給他們的就業(yè)帶來了壓力。
廣西師范學院離退休處工作人員張培秀持不同看法。他說，離退休人才擁有勞動能力和豐富的工作經驗，用人單位返聘的又大多是專業(yè)性強、年輕人一時無法替代的崗位，比如建筑設計、企業(yè)管理等行業(yè)，離退休人員更多的是和年輕人起著互補作用。
廣西一家人力資源顧問公司員工方競說，雖然離退休人員有著豐富的經驗和熟練的技能，能降低企業(yè)勞動成本，但是，大學生是未來的勞動力主體，如果沒有人才的正常接替，最終影響的不只是的就業(yè)問題，還有可能會阻擋新鮮血液的輸送，阻礙企業(yè)的前進步伐。
他建議，企業(yè)在招聘離退休人才的同時，還應該吸納優(yōu)秀的大學生，通過離退休人才的傳幫帶，迅速讓大學生快速成長。這樣既能解決企業(yè)的用人問題，又能為企業(yè)今后的發(fā)展帶來活力。