在甘肅公務(wù)員面試中，每每談到面試，考生都一籌莫展，筆試還可以通過(guò)抱抱佛腳贏得一絲希望。對(duì)于面試，大家完全零基礎(chǔ)零積累，專家為考生整理了面試技巧之對(duì)于下屬越級(jí)的問(wèn)題巧妙作答。

　　我們說(shuō)套話就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問(wèn)題，而是考生生搬硬套一些書(shū)本上給定的模板?？梢愿嬖V你的是，考官手頭會(huì)有每道題目的答案的，所以你這樣生硬的答題方式，就會(huì)被認(rèn)為是模板式的答題，肯定是不能取得高分的。

　　給大家出一道題目，看一下我們要怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務(wù)后越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，遇到這種情況，你怎么辦? 這道題要注意回答三個(gè)要點(diǎn)：一是要通過(guò)各種渠道了解越級(jí)匯報(bào)的原因，可以找本人談，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，也可以自己反思;二是如果是自己的原因，要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞綔贤?。消除誤解;三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級(jí)是不對(duì)的?？傊獦?shù)立溝通意識(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)。不能太機(jī)械。像這樣一道題目，我們說(shuō)可以按照上述的思路去答題。但是如果你單純的只是按上述的思路去作答，沒(méi)有補(bǔ)充、沒(méi)有你自己的思想，或者說(shuō)上來(lái)就套用模板中的一些話，比如領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對(duì)自己的信任，自己一定會(huì)認(rèn)真完成任務(wù)，這就是套話。那這樣一個(gè)答題就可以看做是模板式的答題了，因?yàn)檫@樣的答題過(guò)程是死的，不是一個(gè)鮮活的有思想的人的回答。我們說(shuō)這樣一個(gè)模板，它只是給你提供了一個(gè)答題思路，所以你要做的是給這幅生硬的，不夠鮮活的骨架填進(jìn)去肉和皮膚，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還可以在化化妝，讓你的回答飽滿充實(shí)。當(dāng)你的回答有了具體的內(nèi)容，有了你的思想以后，我們就不在認(rèn)為它是一個(gè)模板式的答題了。所以，我們說(shuō)的不能用模板式的答題，不是說(shuō)大家不能用模板的思路，而是要看你怎么樣去用，怎么樣把模板的思路轉(zhuǎn)化為自己的思想。其實(shí)，在訓(xùn)練的一開(kāi)始，我們答題的時(shí)候，如果沒(méi)有自己的思路的話，或緊張的情況下使用一下模版起碼會(huì)有一個(gè)對(duì)思路的引導(dǎo)作用，至少在答題的時(shí)候不會(huì)犯方向性錯(cuò)誤，模版的框架起碼可以接近考官手中的打分標(biāo)準(zhǔn)的，所以在學(xué)習(xí)的前期接觸一些答題思路也是可以的。我們考生真正要訓(xùn)練的是什么，是你在接受了正確的思路之后，消化吸收，轉(zhuǎn)化為自己的思想，在這個(gè)過(guò)程中去不斷的進(jìn)步，積累。這樣的一個(gè)學(xué)習(xí)，才是我們面試培訓(xùn)中真正要幫助大家做到的。

　　無(wú)論聽(tīng)說(shuō)過(guò)多少有關(guān)于公務(wù)員面試的傳聞，但沒(méi)有親身經(jīng)歷，都覺(jué)得是不夠真實(shí)的?？忌鷤兛梢哉鎸?shí)模擬面試現(xiàn)場(chǎng)。在引導(dǎo)大家建立個(gè)性化思維的過(guò)程中，全真模擬面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)，幫助大家了解面試的過(guò)程，學(xué)習(xí)面試的知識(shí)和能力，緩解由于未知而造成的面試壓力。相信每一位考生，在經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后，都能夠在面試環(huán)節(jié)當(dāng)中突破自我，取得優(yōu)異的*。