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作為一個(gè)成功的企業(yè)，重要的不單只是銷售業(yè)績(jī)、產(chǎn)品質(zhì)量，更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，是一個(gè)人力資源部門的重要工作。因此引進(jìn)一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關(guān)重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者？眾眾網(wǎng)小編為你分享成都幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過他們的培訓(xùn)，你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進(jìn)一步。
機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介：四川盟略企業(yè)管理有限公司(盟略大學(xué)堂)是西南地區(qū)專業(yè)的心理學(xué)習(xí)和心理咨詢綜合服務(wù)平臺(tái)，經(jīng)過十余年的專 [查看詳情]
校區(qū)分布
一環(huán)路校區(qū)
機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介：中教匯學(xué)教育是具有自費(fèi)出國(guó)中介服務(wù)、出入境旅游咨詢、外語(yǔ)輔導(dǎo)、教育咨詢等營(yíng)業(yè)范圍資質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)。中教 [查看詳情]
校區(qū)分布
成都中教匯學(xué)
機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介：多學(xué)教育始創(chuàng)于2012年，在國(guó)內(nèi)有多家分支機(jī)構(gòu)。專注于國(guó)家職業(yè)資格鑒定認(rèn)證考試培訓(xùn)、社會(huì)在職人員學(xué)歷 [查看詳情]
校區(qū)分布
高新校區(qū),少城校區(qū)
班 制：小班 課 時(shí)：請(qǐng)咨詢
咨詢底價(jià)班 制：一對(duì)一 課 時(shí)：請(qǐng)咨詢
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【二級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料分享】組織的部門設(shè)計(jì)之部門縱向結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 1.管理幅度的設(shè)計(jì)方法1）經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)法。管理幅度的確定是通過對(duì)多個(gè)企業(yè)管理幅度進(jìn)行抽樣調(diào)查，以調(diào)查所得到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的具體情況確定其管理幅度。（2）運(yùn)用變量測(cè)評(píng)法的步驟。①必須找出影響管理幅度的主要變量。②分析各變量對(duì)管理者負(fù)荷的影響程度，求出權(quán)數(shù)。③將管理人員的總權(quán)數(shù)與管理幅度的標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行比較，以確定具體的管理幅度。（3）影響管理幅度的主要因素：①工作性質(zhì)；②人員素質(zhì)狀況；③管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度；④授權(quán)程
