為了幫助廣大學員全面掌握人力資源管理工作的基本操作技能，了解企業(yè)人力資源管理的常見風險及規(guī)避技巧，從而達到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務水平，勝任企業(yè)人力資源初級崗位工作，增加應聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力，人力資源和社會保障部教育培訓中心聯(lián)合上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司在全國范圍內開展“人力資源管理實務培訓項目”。

凡參加培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)人力資源管理實務培訓證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網查詢。

一、培訓目的

（一）幫助廣大學員全方位掌握人力資源管理工作中的基礎操作技能，正確解決企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，合理預防和把控企業(yè)常見的用工風險及規(guī)避技巧，提高專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務能力，勝任企業(yè)人力資源崗位的管理工作。

（二）幫助大專、本科院校畢業(yè)生增加應聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力，提升大學生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才或復合型人才。

二、培訓對象

（一）大專、本科院校人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)在校學生；

（二）大專、本科院校法律、財務、英語及其它非人力資源管理專業(yè)的在校學生；

（三）欲從事人力資源管理工作的在職人員；

（四）剛從事和已任職人力資源管理專職崗位但缺乏實際工作技巧和經驗的人員；

（五）在企業(yè)管理崗位任職欲提升個人綜合管理能力和素質的人員；

（六）對人力資源管理感興趣并有意了解和掌握勞動權益保障的社會人員。

三、培訓內容

模塊一、人力資源管理導論和規(guī)劃

模塊二、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng)

模塊三、組織結構與崗位體系設計管理

模塊四、崗位分析與勝任素質模型

模塊五、員工招聘篩選錄用管理

模塊六、員工培訓與開發(fā)管理

模塊七、人力資源規(guī)章制度與管理流程

模塊八、員工勞動合同管理

模塊九、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

模塊十、員工績效考核管理

模塊十一、社會保險和公積金操作管理

模塊十二、薪酬和勞動報酬支付管理

模塊十三、勞動關系管理與企業(yè)文化

模塊十四、國家勞動用工法律法規(guī)解讀

四、師資教材

（一）培訓師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。

（二）培訓教材采用最新出版的人力資源管理實務培訓證書考試指定用書《人力資源管理實務》專用教材。

五、考試日期

2022年統(tǒng)一考試時間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。

六、考試方式

考試采取閉卷網絡在線考試形式進行，由人力資源和社會保障部教育培訓中心全程監(jiān)控管理。

七、頒發(fā)證書

凡參加系統(tǒng)培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)《人力資源管理實務》培訓證書

八、報名方式

（一）報名流程：

遞交材料—審核錄取—報名繳費—領用教材（含光盤）—培訓考試—查詢考分—合格頒證

（二）提供材料：

報名表、身份證、畢業(yè)證（在校學生提供學生證）復印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）