關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)思考、分析決策,情商強度、韌度的專業(yè)情景模擬
情景模擬:
太空飛船意外地降落在一個陌生的、殺機四伏的星球“吉塔行星”。船長不幸遇難,食物和水消耗已經(jīng)殆盡,幸運的是我們都還活著,我們有 21 天的時間來尋找進行無線電聯(lián)系的吉塔人基地,只有到達那里我們才能生存下去,在路上我們還要尋找水源和一種特殊的物質(zhì)。每個人都掌握著重要的信息,沒有人能夠只救自己,大家生死與共,我們是否能夠在有限的時間內(nèi)找到基地生存下來,還是“迷失”在荒涼的吉塔行星?
游戲情境再現(xiàn):
游戲開始,各小組進入緊張冒險的情境中,因為無從得知星球全貌和基地的位置,手里只有一張降落點的地圖,每天只能作一次決定,選擇東、南、西、北中的一個方向前進,一旦確定,就能得到另一張地圖,在此過程中,還要隨時注意水和礦物質(zhì)的補給,比如每隔三天,就要找到樹林以補充水分,否則整個團隊就死亡了。關(guān)于吉塔星球和基地,每個成員得到的信息都是不完整的,有的甚至是不正確的,必須充分討論和分享,才能找到正確路線。 游戲規(guī)定只有第1次死亡時是可以重新開始,當?shù)?次及以后每一次死亡時,再重新開始就必須開除一位成員,直到所有成員都被開除,整個游戲必須在45分鐘之內(nèi)完成。
剛開始,大家還心平氣和地共享信息、討論路線。隨著游戲的進行,不少團隊經(jīng)歷了一次甚至兩次全軍覆沒,團隊成員之間戮力同心、休戚與共尋求生機的氛圍漸漸濃厚起來,有成員站起身來,激動地在地圖上指點方向,發(fā)表意見。
“往東去可以找到樹林、補充水分,再多三天的存活機會,往南去可以找到沙漠,吉塔人喜歡在那里散步,而吉塔人會帶大家去基地,但如果碰不上吉塔人,因為缺水將全體死亡往東還是往南?”
“賭一把,往南吧,說不定就找到基地了?!?
“好的,我支持,試試看吧,誰讓我們是一個團隊的呢?!?
游戲過程中很多團隊都會出現(xiàn)的典型對話,“冒險型”和“好好先生型”的決策方式而結(jié)果往往是賭輸了,不得不選擇犧牲一位成員再重新開始。在一位又一位成員離開后,團隊開始反思并改變決策思路。在一次次錯誤選擇的基礎(chǔ)上,接近基地的正確路線越來越清晰,學(xué)員們也越來越投入,每個人在團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)方式上的固有習(xí)慣以及與他人溝通、施加影響的技能也展現(xiàn)無遺。
課程收益
1、“吉塔行星”課程是對團隊運作時可能出現(xiàn)的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業(yè)沙盤課程;
2、透過游戲的體驗引導(dǎo),發(fā)掘出團隊做好目標設(shè)定及目標管理的重要性,理解管理決策過程和決策的方法;
3、對于學(xué)員不僅僅可以訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)能力,更重要的是能夠協(xié)助公司在管理、決策、溝通等方面,運用團體游戲的方式;使學(xué)員深刻體會到以結(jié)果為導(dǎo)向做計劃的重要性,并明確做計劃的威力;
4、使學(xué)員意識到要經(jīng)常去推測“是可能的”,并明確“什么是可能”對計劃/行動影響的重要性;
5、使學(xué)員清楚自己做的每一個行動與產(chǎn)出的關(guān)系,從而利用有限的資源達到產(chǎn)出大化;
6 、提高學(xué)員風(fēng)險規(guī)避及壓力管理的能力;
云巔拓展核心優(yōu)勢
濟南云巔企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事戶外拓展訓(xùn)練、體驗式培訓(xùn)、診斷式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大學(xué)生就業(yè)能力提高培訓(xùn)、大學(xué)生成功素質(zhì)提高培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)。
云巔拓展機構(gòu)簡介
濟南云巔企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事戶外拓展訓(xùn)練、體驗式培訓(xùn)、診斷式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大學(xué)生就業(yè)能力提高培訓(xùn)、大學(xué)生成功素質(zhì)提高培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)。
自成立以來,就扛起了"戶外拓展訓(xùn)練、體驗式培訓(xùn)、診斷式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)”的四面大旗,以"個性化的分析、體驗式的培訓(xùn)、針對性的解決、階段性的跟進、行業(yè)內(nèi)的分享"作為企業(yè)競爭的利器,遵循“受訓(xùn)人員是主體"、 "思維的引導(dǎo)、活動的安排、人員的參與才能產(chǎn)生大的培訓(xùn)效果"的培訓(xùn)原則,采用“戶外拓展、室內(nèi)教授、體驗加強”的培訓(xùn)方式,大程度的提高受訓(xùn)人員的素質(zhì)和能力。