職稱，是專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號。相關(guān)專家表示，職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。第一類是考試類的，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的。列入評審類的職稱共分29個大的系列，幾乎覆蓋了各行各業(yè)。1.“不同學歷，不同專業(yè)，每晉升一級要求間隔的時間是不同的?！睂＜医榻B，一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻樌脑?，從初級到高級，大約需要15年的時間?！辈贿^，也有破格評審的特例。2.在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就越有優(yōu)勢。比如，國家和省里常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定水平才行。3.另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上。還有人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。無論什么階段，提升自我能力，都比盲目追求升職更重要。有些東西能夠一輩子伴隨你，比如能力，而有些東西雖然閃耀，卻只能伴隨你一下下，比如升職。